Акции - Программа энегрия роста для менеджеров и директоров 2013-2015г!
•Начало квалификации для Директоров на бонус – каталог №4-2013.
•Менеджеры, повысившие % уровень и вступившие в программу «Энергия Роста Менеджеров», фиксируются в персональной группе по итогам первого каталога своей квалификации.
•От начала и до конца квалификации менеджера персональной группы на бонус Директор должен удерживать звание Директор или Старший Директор + уровень 22% (если нет, бонус не выплачивается).
•Последний каталог, по итогам которого может быть выплачен менеджерский бонус Директору, это К10-2015.
•Для получения бонусов Директору необходимо иметь 200 личных ББ.
Ответы на часто задаваемые вопросы:
“Получу ли я менеджерский бонус 400$, если я вышел на 22 %, т.е. Старший менеджер и держу подряд 5 каталогов этот процент? Или программа для менеджеров будут заканчиваться на 18 %?”
Ответ: Энергия Роста Менеджеров продолжается, просто последний шаг теперь будет за 22% (Старший Менеджер). Для переходных будет 21%-21%-22% и т.д Критерии Старшего менеджера не меняются.
“Директора получают те же выплаты, как их менеджеры по Энергии Роста – сразу выходя на уровень Ст.менеджера? Или только при закрытии звания Директор? Все Директора Любого уровня получают эти бонусы ?”
Ответ: Менеджерские бонусы будут выплачиваться только Директорам и Старшим Директорам. Не Старшим Менеджерам, и не Золотым и выше Директорам. Для получения бонуса Директору нужно держать звание (Директор или Старший Директор) + уровень 22% весь период квалификации менеджера. Привязка менеджера к персональной группе происходит в первый каталог квалификации менеджера.
«Каковы требования для менеджеров и Директоров для получения этих бонусов?»
Ответ: для Менеджеров – 150 личных ББ, потому что бонусы начисляются им в виде объемной скидки. Для Директоров – 200 личных ББ, как и для всех остальных бонусов.
«Для получения менеджерских бонусов директорам нужно делать лично 200 ББ каждый каталог прохождения его менеджером шага по ЭР или достаточно только в каталог закрытия менеджером очередного шага?»
Ответ: В последнем каталоге квалификации менеджера на бонус менеджер должен иметь 150 личных ББ, а его Директор – 200 личных ББ.
«Я Директор, отрыв от 22% группы – 3000ББ. Буду ли получать бонусы по программе Энергия роста за своих менеджеров?»
Ответ: Да, если эти менеджеры будут расти у вас в персональной группе.
«Лидеры с актуальным звание Директор, которые когда-то в истории были Золотыми и выше – могут получать менеджерские бонусы за менеджеров в ПГ?»
Ответ: Да. Имеет значение актуальное звание (Директор и Ст.Директор) + уровень 22% в период квалификации менеджера ПГ на бонус.
Экспресс-Программа для новых Директоров «Двойная премия»
«В К4-2013 наши лидеры будут держать звание старшего менеджера 7-ой раз подряд. Может ли седьмое удержание пойти в зачет первого шага на вторую премию в $1000 или же первым шагом на вторую премию в $1000 для этих лидеров станет следующий каталог – № 5?»
Ответ: Нет, результат каталога №4 будет засчитан для нового звания и премии. Только с каталога №5 они смогут повторить серию 6 раз. И, важно, закрыть эти 6 раз не позднее каталога №14-2013.
«Если менеджер был Старшим в 4 кат. 2012 года. Он сейчас может вступить в ускоренную программу закрытия звания Директор за 6 каталогов?»
Ответ: Да.
«Если менеджер был Старшим во 2-м каталоге 2013, в 3-м у него 18 %, он может с 4-го стартовать по ускоренной программе – закрыть подряд 6 раз 22 % или для него сейчас действует условие 8 их 17-и?
Ответ: Решение только за лидером. Если он в 4-м начнет держать 6 раз подряд, то получит новое звание Экспрессом.
«Если менеджер был Старшим в 3 каталоге 2013 в первый раз, ему с 4-го каталога надо держать еще 5 раз 22 % и он закроет звание Директор?»
Ответ: Правильно.
